为锚定“都会综合效劳”战略定位，，，，，，，打造高素质、专业化的人才步队，，，，，，，推动公司在人才识别、作育、任用等要害环节构建科学的评价系统，，，，，，，克日，，，，，，，ladbrokes立博(中国)有限公司集团开展2026年岗位胜任力模子搭建培训，，，，，，，进一步提高企业人才治理能力，，，，，，，提升企业焦点竞争力。。。。。。 。
岗位胜任力模子搭建发动聚会
此次岗位胜任力模子搭建培训，，，，，，，约请组织生长专家提供专业指导。。。。。。 。培训中，，，，，，，参训职员学习系统掌握焦点建模的要领，，，，，，，同时围绕集团营业现实与人才的适配性、生长性开展深度钻研，，，，，，，着重梳理胜任力模子落地应用的执行计划。。。。。。 。本次搭建的胜任力模子不但注重科学性与实操性，，，，，，，更着眼于将其有用运用于营业治理与人才作育中，，，，，，，让模子真正效劳于“人”的识别与生长，，，，，，，推感人才价值一连转化为组织动能。。。。。。 。
培训现场
专家授课
词条共创
词条拟写
培训验收汇报
培训总结
岗位胜任力模子的构建与应用，，，，，，，将一直为ladbrokes立博(中国)有限公司集团对人才的任用与作育增添新生实力。。。。。。 。未来，，，，，，，ladbrokes立博(中国)有限公司集团将一连完善人才作育机制，，，，，，，优化人才梯队结构，，，，，，，为集团稳健高效生长提供坚实有力的人才包管。。。。。。 。
岗位胜任力模子搭建培训推进钻研会